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Titre
Text copied to clipboard!Recruteur d'Agence de Recrutement
Description
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Nous recherchons un Recruteur d'Agence de Recrutement dynamique et motivé pour rejoindre notre équipe. Dans ce rôle, vous serez responsable de l'identification, de l'évaluation et de la sélection des candidats pour divers postes au sein de nos entreprises clientes. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les gestionnaires d'embauche pour comprendre leurs besoins en personnel et développer des stratégies de recrutement efficaces. Vous serez également chargé de maintenir une base de données de candidats qualifiés et de développer des relations solides avec les candidats potentiels. Le candidat idéal aura une expérience préalable en recrutement, d'excellentes compétences en communication et une capacité à travailler dans un environnement dynamique et rapide. Vous devrez être capable de gérer plusieurs tâches simultanément et de respecter les délais. Une connaissance des outils de recrutement en ligne et des réseaux sociaux est également souhaitée. Ce poste offre une opportunité passionnante de contribuer au succès de nos clients en leur fournissant les meilleurs talents disponibles sur le marché.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Identifier et attirer des candidats qualifiés.
- Évaluer les compétences et les qualifications des candidats.
- Collaborer avec les gestionnaires d'embauche pour comprendre les besoins.
- Gérer le processus de recrutement de bout en bout.
- Maintenir une base de données de candidats potentiels.
- Développer des stratégies de recrutement innovantes.
- Organiser et mener des entretiens.
- Fournir des rapports réguliers sur les activités de recrutement.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience préalable en recrutement ou en ressources humaines.
- Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
- Capacité à travailler dans un environnement rapide.
- Compétences organisationnelles et de gestion du temps.
- Connaissance des outils de recrutement en ligne.
- Capacité à évaluer les compétences des candidats.
- Compétences en négociation et en persuasion.
- Diplôme en ressources humaines ou domaine connexe préféré.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en recrutement?
- Comment évaluez-vous les compétences d'un candidat?
- Comment gérez-vous plusieurs tâches simultanément?
- Quelle est votre approche pour attirer des talents?
- Comment utilisez-vous les réseaux sociaux dans le recrutement?
